Embaucher un apprenti

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Vous souhaitez embaucher un apprenti ?

 

Particulièrement adapté au monde agricole, l'apprentissage est un contrat gagnant-gagnant qui facilite l'entrée des jeunes dans la vie active et vous permet de transmettre vos savoirs et d'encourager la pérennité de votre métier.
La Chambre d'agriculture est le guichet unique pour l'enregistrement des contrats d'apprentissage relevant du régime des assurances sociales agricoles.

Devenir maître d'apprentissage, quels avantages ?
  •     Former un jeune qui pourra être progressivement autonome
  •     Transmettre ses compétences et savoir-faire
  •     Bénéficier d’aides et de primes compensatoires spécifiques
  •     Préparer l’avenir : avoir à terme un collaborateur ou transmettre son entreprise
Quelles sont les conditions pour pouvoir embaucher un apprenti ?

Toute entreprise du secteur privé et public peut désigner en son sein un maître d’apprentissage.
Le maître d'apprentissage doit :

  •     soit justifier d’une exploitation professionnelle de deux ans dans un domaine correspondant à la finalité du diplôme préparé par le jeune et être titulaire d’un diplôme de niveau au moins équivalent et relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme préparé par l’apprenti,
  •     soit posséder une expérience professionnelle de 3 ans en rapport avec le diplôme préparé par l’apprenti et obtenir un avis favorable du Directeur Régional de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la Forêt (DRAAF).

Un maître d’apprentissage ne peut avoir plus de 2 apprentis sous sa responsabilité.

Etre accompagné dans la formalisation du contrat d'apprentissage ?

Notre conseillère vous apporte les informations nécessaires sur les démarches et la réglementation, ainsi qu'un appui à la rédaction du contrat pour une bonne conformité de votre dossier et une mise en oeuvre rapide et efficace.

CONTACT

Karine Montagnier
Juriste
04 71 45 55 70
karine.montagnier@cantal.chambagri.fr